Parlons des nombres pour comprendre l'ampleur du problème.
Les statistiques du travail américaines montrent que la population active est passée de 17% en 1989 à 36% aujourd'hui et devrait atteindre 43% en 2020. En Amérique latine, le manque d'emplois contribue à une augmentation significative du nombre de jeunes travailleurs sur le marché du travail autonome.
Selon le dernier rapport de l'Organisation de la jeunesse ibéro-américaine (OIJ), 157 millions de jeunes en Amérique latine. D'ici 2020, 50% de la main-d'œuvre mondiale sera 75% plus élevée. Actuellement, le taux de chômage des jeunes est plus élevé. Au Brésil, il y a plus de 30 millions de personnes dans le pays, soit plus de 30 millions de personnes dans le pays, soit environ 40 milliards de dollars par an.
Donc, je pense que ce marché est énorme. Cet objectif a de nombreux usages et n'a pas encore été mis en œuvre. Et je pense que nous devrions reconsidérer la manière dont nous développons et gérons nos relations de travail.
Et pas seulement moi, la start-up brésilienne "JUBS Tecnologia em Serviços LTDA" pense la même chose. Et ils ne pensent pas seulement à cela, ils ont commencé à changer ce marché et ont de grands projets pour l'avenir.
JUBS Tecnologia em Serviços LTDA est une start-up brésilienne idéale d'ici 2015, sélectionnée par le plus grand accélérateur brésilien - Inovativa Brasil - parmi les 300 startups brésiliennes les plus innovantes en 2017.
JUBS a été publié dans la version 1.0 sous la forme d'une application de service après-vente après une étude de marché approfondie et la validation du produit. Il est disponible sur le marché ici.
Tout au long du processus, il a établi des partenariats solides avec des sociétés telles que Microsoft, Amazon et Facebook, et a connu aujourd'hui une transition stratégique de la décentralisation, passant des modèles commerciaux compétitifs aux coopératives. La plateforme JUBS a été développée pour vous fournir des solutions pour votre entreprise ou votre service. se concentrer sur les besoins de l'utilisateur moyen.
Face au développement et à la consolidation de la technologie du blocus Ethereal, le nouveau concept d'applications décentralisées offre les solutions les plus prometteuses pour l'avenir.
HONOR n'apparaît que comme crypto transactionnel, mais aussi comme un utilitaire de jeton qui renforce toute la plate-forme JUBS. Ceux-ci comprennent: Un marché décentralisé pour l'offre et la demande d'emplois, de services et de tâches. Conversion de crédit bancaire, d'acompte provisionnel et d'argent fiduciaire en service répété ou récurrent. La permanence de l'histoire des affaires informelles n'a pas changé. Décerner des récompenses, des amendes et une réputation professionnelle de manière transparente. Une résolution fiable et conflictuelle dans les services en ligne et hors ligne. Les dossiers de communication et d'assurance de la responsabilité collective sont inchangés. En plus de fournir des services à long terme et d'exécution.
Il a été développé sous les auspices de la plate-forme JUBS, l'objectif des États-Unis est de construire de meilleures relations entre les clients et les professionnels de l'Amérique latine, les travailleurs employés
HONOR crypto-monnaie (HNOR) sera distribué avec un ratio HNR par ETH aux participants sur la base de la période de cotisation initiale, à compter du 15 janvier 2018. La contribution initiale est inférieure à 24 heures si la limite maximale de 15 millions USD est atteinte.
A propos de l'écosystème JUBS dans son ensemble, le problème que cette plateforme vise à résoudre, blockchain technologie, le nouveau concept d'applications décentralisées offre la voie la plus prometteuse à JUBS rêve de créer un avenir durable pour les relations de travail modernes.
HONOR émerge au-delà d'être seulement une crypto-monnaie transactionnelle, mais aussi un utilitaire de jeton qui alimente toute la plate-forme JUBS. Cela comprend: Un marché décentralisé pour l'offre et la demande de travail, de services et de tâches. La conversion du crédit bancaire, des acomptes provisionnels et des monnaies fiduciaires en paiements cryptographiques de services récurrents ou récurrents. La permanence de l'histoire informelle du travail et de l'identification professionnelle inchangée. Le maintien des récompenses, des punitions et de la réputation professionnelle d'une manière transparente. Une résolution fiable et de conflit dans les services en ligne et hors ligne. Dossiers immuables d'assurance responsabilité civile et communication. En plus de la fourniture intelligente de services et de l'exécution de garanties étendues.
Il a été développé dans le but non seulement d'alimenter la plate-forme JUBS, mais aussi de construire la communauté décentralisée d'échange de services entre clients et professionnels de l'Amérique latine, avec pour objectif principal d'en faire la principale source de revenus et travailleurs employés.
La crypto-monnaie HONOR (HNR) sera distribuée aux participants selon un ratio de HNR par 1 ETH basé sur le taux journalier de la période de cotisation initiale, qui commence le 15 janvier 2018. La période de cotisation initiale sera de 4 semaines ou en moins de 24 heures si le plafond de 15M USD est atteint.
A propos de l'ensemble de l'écosystème JUBS, des problèmes que cette plate-forme vise à résoudre, de la mise en place de contrats de blockchain et de smart-contracts et bien d'autres informations que vous pouvez trouver en apprenant leur livre blanc et site officiel. Aussi, vous devriez vérifier leur fil ANN sur le forum bitcointalk.
Quelques mots sur leur ICO et PRE-ICO qui se passe en ce moment, le jeton HNR, et sur l'équipe qui soutient ce projet.
Il y aura 63 millions de pièces disponibles pour un tirage total de 100 millions. Tous les revenus liés à la période de contribution initiale serviront à financer les secteurs de la recherche et du développement, de la sécurité de l'information et de l'expansion internationale. 5% des devises seront utilisées comme fonds de roulement entre la phase d'adhésion HONOUR en vrac et le rachat de devises des investisseurs dans les échanges partenaires, 5% de plus feront partie du moteur de récompenses comme une incitation à la bonne réputation et à l'engagement la plateforme. De plus, 10% des pièces seront distribuées équitablement entre les membres de l'équipe JUBS, montant qui sera gelé dans le cadre d'un contrat intelligent pendant 2 ans. Les valeurs restantes seront réparties entre le marketing de lancement et les conseillers de projet.
HONOR est un jeton utilitaire:
Selon le test de Howie, tout jeton qui a une fonction d'utilité sur une plateforme et les investisseurs ou les acheteurs ne gagnent pas de récompense ou d'intérêt uniquement en investissant dans le jeton est considéré comme un jeton d'utilité. La devise HONOR devrait être utilisée par les employeurs sur la plate-forme pour embaucher et recevoir du travail. HONOR coin a une fonction d'utilité au sein de notre plate-forme
La HNR sera vendue dans une relation ETH fixe avec des périodes bonus. L'objectif est de lever jusqu'à 15 millions de dollars en ETH en vendant 100 millions de jetons HONOR, qui détermineront le taux de change et seront définis immédiatement avant la mise en œuvre du contrat.
L'équipe HONOR:
Les liens vers les profils LinkedIn peuvent être trouvés ici: https://honor.appjubs.com/#descricao-honor
Aussi HONOR Project ICO vous pouvez trouver sur icobench.com: https://icobench.com/ico/honor-jubs/ratings#ratings où il est classé en 4.2 / 5
Et bien sûr, je dois dire que c'est l'étape PRE-ICO maintenant, et si vous décidez d'investir dans eux maintenant, vous obtiendrez un énorme BONUS + 50% de vos jetons HNR. Je vous souhaite bonne chance et gagnez de l'argent avec HONOR!
Pour rejoindre la communauté HONOUR:
Groupe de télégrammes
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Et des liens vers le site officiel et BTT ANN Thread j'ai mentionné ci-dessus.
mon bitcointalk: https: //bitcointalk.org/index.php? action = profil; u = 1489288
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